结论：事业单位工作人员能否继承村民待遇相关权益，需分情况讨论，主要取决于该“村民待遇”是否属于可继承的财产权益或具有人身专属性的权益。

1. 若“村民待遇”涉及财产性权益（如土地承包经营收益、集体资产分红等）
   根据《民法典》继承编，公民的合法财产（包括收益权）可依法继承。若村民待遇中的财产性权益已实际取得（如土地流转收益、分红款），事业单位工作人员作为法定继承人或遗嘱继承人，有权继承该部分财产。但需注意：

   • 若土地承包经营权本身属于家庭承包（以户为单位），需区分是“户内成员”还是“户外人员”继承。若承包户内仍有其他成员，收益可能由户内成员共有，而非直接由继承人单独继承。
     
   • 集体资产分红需以集体经济组织成员资格为前提。若继承人已丧失成员资格（如因户籍迁出），可能仅能继承已分配但未领取的分红，而非未来分红权。

2. 若“村民待遇”涉及人身专属性权益（如宅基地使用权、集体福利分配资格等）
   此类权益通常与集体经济组织成员身份绑定，具有身份属性，不可继承。例如：

   • 宅基地使用权：根据《土地管理法》，宅基地属农民集体所有，村民仅享有使用权。若继承人非本集体经济组织成员（如事业单位工作人员户籍已迁出），无法继承宅基地使用权，但可继承宅基地上房屋的财产权（房屋可依法继承，但“地随房走”原则下，房屋灭失后宅基地由集体收回）。
     
   • 集体福利（如医保补贴、养老补助等）：此类福利以成员资格为前提，成员资格丧失后，相关待遇通常终止，不可继承。

3. 特殊情形：遗嘱继承或村规民约的约定

   • 若被继承人通过遗嘱明确将财产性权益指定由事业单位工作人员继承，且不违反法律强制性规定（如不损害集体利益），遗嘱继承有效。
     
   • 部分村规民约可能对“外嫁女”“非农户籍子女”的继承权作出限制，但此类规定不得与《民法典》《妇女权益保障法》等上位法冲突。若村规民约违法，继承人可主张权利。

建议：

• 核实“村民待遇”的具体内容（如土地、分红、福利等），区分财产性与人身性权益；
  
• 查阅集体经济组织章程或村规民约，确认是否有特殊规定；
  
• 若涉及财产继承，建议办理公证或通过诉讼确认继承权，避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。