结论前置：多次职务侵占的金额是累计计算的。如果行为人有多次职务侵占行为且未经处理，其侵占的财物数额将被累计计算，当累计金额达到法律规定的“数额较大”标准时，即构成职务侵占罪，应依法追究相应的刑事责任。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的，构成职务侵占罪。在司法实践中，对于多次职务侵占行为的金额，法律并未明确禁止进行累计计算，反而，从全面、准确反映行为的社会危害性和行为人主观恶性程度的角度出发，累计计算是更为合理的做法。

司法实践考量与详细分析

1. 行为本质与连续性：

   • 职务侵占行为往往具有连续性和多发性特点。同一行为人基于相同的犯意，多次实施职务侵占，这些行为共同侵害了同一单位的财产权益，构成了一个整体的侵害过程。
   • 若不累计计算金额，可能导致频繁实施小额侵占的行为人逃避刑事处罚，这与罪责刑相适应的原则相悖。例如，行为人分多次侵占单位财物，每次金额虽不大，但累计金额巨大，若不累计计算，则无法准确反映其犯罪行为的严重性。

2. 犯罪数额的认定：

   • 对于多次职务侵占的情况，将每次侵占的金额累加作为最终的犯罪数额，能更准确地反映行为人犯罪行为的社会危害性和主观恶性程度。
   • 当累计金额达到或超过法律规定的“数额较大”标准时（通常指15万元以上不满100万元，但具体数额可能因地区而异，需参照当地司法解释），应以职务侵占罪追究刑事责任。例如，行为人分三次侵占单位财物，金额分别为5万元、8万元和7万元，累计金额为20万元，若当地规定的“数额较大”标准为10万元以上，则行为人的行为已构成职务侵占罪。

3. 量刑情节的考量：

   • 多次职务侵占不仅会被累计计算金额，还可能被视为情节恶劣，从而在量刑时予以从重处罚。这体现了司法机关对职务侵占行为的严厉打击态度。
   • 若职务侵占行为伴随其他犯罪行为，如诈骗、贪污等，还可能数罪并罚，进一步加重行为人的刑事责任。

实例说明

以员工A为例，若其在一年内分三次利用职务便利侵占公司财物，分别为5万元、8万元和7万元。虽然单次金额可能未达到当地认定的职务侵占罪标准，但累计金额达到20万元。若当地规定的“数额较大”标准为10万元以上，则A的行为已构成职务侵占罪，应依法追究其刑事责任。在量刑时，法院会综合考虑A的犯罪次数、金额、后果等因素，酌情从重处罚。

法律建议

鉴于多次职务侵占金额的累计计算原则及其在法律实践中的重要性，我建议所有企业和单位加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以防止和及时发现职务侵占行为。同时，对于涉嫌职务侵占的行为人，应尽早向我咨询，以便准确了解法律风险、可能的量刑结果及应对策略。我将根据你的具体情况，提供针对性的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。