不满十八周岁一般不能去新加坡工作，以下从不同角度为你详细分析：
新加坡法律规定角度
新加坡《雇佣法》明确规定，雇主不得雇佣未满13周岁的未成年人。对于13周岁至未满16周岁的未成年人，虽然可以从事一些特定类型的工作，但有严格的限制条件，比如工作时间、工作类型等。而16周岁至未满18周岁的未成年人，虽然相对限制少一些，但仍然受到诸多保护性规定的约束，且通常需要满足一定的条件，例如获得监护人的同意等，并且所从事的工作不能是对其身心健康有危害的工作。总体而言，新加坡法律对未成年人工作有严格的管控，不满十八周岁想要像成年人一样自由去新加坡工作是不被允许的。
工作签证申请角度
要去新加坡工作，通常需要申请相应的工作签证。新加坡人力部对于工作签证的申请有明确的要求和标准，主要针对的是具有一定技能、经验和符合特定行业需求的成年劳动者。不满十八周岁的人由于在工作经验、技能水平以及法律责任承担能力等方面存在局限性，很难满足工作签证的申请条件，也就无法通过正常途径获得去新加坡工作的签证，没有合法签证自然不能在新加坡合法工作。
实际工作情况角度
从实际工作场景来看，大多数正规的工作岗位都需要劳动者具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任和履行工作义务。不满十八周岁的人在心智发育、应对工作压力和复杂情况的能力等方面尚未成熟，难以胜任许多工作岗位的要求。而且，企业雇佣未成年人也可能会面临更多的法律风险和监管压力，所以企业通常也不会愿意雇佣不满十八周岁的未成年人来工作。
如果你还有其他关于涉外劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。