针对您在六十周岁前一个月受了工伤的情况，以下我将从法律适用、赔偿项目、赔偿流程以及特殊注意事项等方面，为您详细解答如何操作赔偿。

一、法律适用与劳动关系认定

1. 若您已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 根据相关法律法规，您若继续在原用人单位工作或到新单位工作受伤，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但需注意，部分地区可能通过地方性法规有特别规定，建议您查询当地的具体政策。

2. 若您已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，您与新单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此无法直接适用《工伤保险条例》。您需要按照人身损害赔偿标准来主张权利。

二、赔偿项目与计算标准

（一）若适用《工伤保险条例》（劳动关系情形）

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按对应月数乘以本人工资计算。本人工资指伤前12个月平均月缴费工资。
• 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：均按统筹地区上年度职工月平均工资乘以对应月数计算，具体月数与伤残等级相关。一次性就业补助金由用人单位支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，需医疗机构出具休假证明。
• 护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

（二）若按人身损害赔偿标准（劳务关系情形）

• 医疗费：根据实际支出票据计算，包括康复费用。
• 误工费：根据收入减少证明或行业标准计算，60周岁以上需提供仍在工作的证据。
• 护理费：根据护理期限乘以护理人员收入计算，需司法鉴定确定护理依赖程度。
• 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入，乘以[20年-(实际年龄-60)]再乘以伤残系数计算。

三、赔偿流程与执行要点

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请；个人可在1年内申请。
   • 需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定结论分为1-10级伤残，作为后续赔偿的重要依据。

3. 协商与仲裁：

   • 与用人单位就赔偿金额进行协商，无法达成一致时可申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

4. 执行保障：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
   • 通过司法途径追讨赔偿款时，可申请财产保全确保执行效果。

四、特殊注意事项

• 超龄人员参保政策：部分省市允许超龄人员单独参加工伤保险，建议您优先查询当地政策。
• 商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障。
• 证据收集要点：保留工资支付记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医疗记录、诊断证明等能证明工伤情况的证据。

综上所述，您在六十周岁前一个月受了工伤，具体的赔偿操作需根据您的用工性质、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。建议您尽快咨询当地社保部门或专业律师，以便更准确地了解您的权益和赔偿流程。