员工全体罢工被公司开除是否需要给予赔偿，这主要取决于罢工的具体原因、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 如果用人单位依法制定并公示了规章制度，且明确将罢工等严重影响生产经营秩序的行为列为严重违纪情形。员工集体罢工确实对企业生产经营造成重大损害，符合规章制度中可解除劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：某公司规章制度明确规定，员工集体罢工属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。若员工集体罢工导致公司生产线停工，造成重大经济损失，公司依据规章制度开除员工，则无需支付赔偿。
违反法律法规：
- 罢工行为本身若违反法律法规规定，如未经合法程序组织罢工。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若员工罢工行为违法，用人单位基于此开除员工，也无需支付赔偿。
需要赔偿的情况
规章制度不合理或未有效公示：
- 若用人单位的规章制度没有明确界定罢工属于严重违纪行为，或虽有规定但该规定不合理（如界定模糊、过于严苛）。规章制度没有依法向员工公示，让员工知晓相关内容。在这种情况下，用人单位开除罢工员工可能构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 举例：某公司规章制度未明确规定罢工属于严重违纪行为，且未向员工公示。员工集体罢工后，公司依据内部未公示的规定开除员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿。
罢工事出有因：
- 如果员工集体罢工是因为用人单位存在严重过错，如长期拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件等严重侵害员工合法权益的行为。员工为了维护自身合法权益而采取罢工行动，此时用人单位开除员工可能构成违法解除，需要给予赔偿。
- 举例：某公司长期拖欠员工工资，员工集体罢工要求支付工资。公司在此情况下开除员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿。
违法解除劳动合同：
- 如用人单位没有合法依据或未提前通知劳动者即解除劳动合同。劳动者可以要求经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
其他相关事项
- 罢工期间工资与赔偿责任：虽然集体罢工本身并不直接构成违法行为，但劳动者在罢工期间违反了与用人单位的劳动合同约定，因此用人单位可以拒付罢工期间的工资。若罢工给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
在处理员工全体罢工被公司开除是否需要给予赔偿的问题时，应综合考虑罢工的具体原因、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的合法性。建议用人单位在制定规章制度时确保其内容合法、程序合规，并及时向员工公示。同时，在用工过程中应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在维权时也应通过合法途径进行，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。