关于元旦加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确元旦作为国家法定节假日，其工资计算方式会根据劳动者是否加班以及具体的工时制度来有所不同。
一、正常休假时的工资计算
在元旦这样的法定休假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。具体计算方法是：将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资基数。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。元旦当天正常休假，您应获得这一数额的工资。
二、元旦当天加班的工资计算
如果用人单位安排您在元旦当天加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您应获得不低于本人日或小时工资的300%的加班工资，且这部分加班工资不能以调休替代。具体计算公式为：
以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。
三、元旦假期中其他天数的加班工资计算
元旦假期通常包括元旦当天以及通过调休形成的另外两天。对于这两天，如果用人单位安排加班，首先应安排补休；如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这部分加班并不享受三倍工资待遇。
四、工时制度的影响
需要注意的是，具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异。因此，在了解自己的加班工资时，您还需要考虑自己的工时制度以及所在地区的具体规定。
五、争议解决途径
如果您在工资计算或支付方面与用人单位存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，元旦期间的工资计算需综合考虑您的休假情况、加班时间及工时制度等因素。作为劳动者，您应了解自己的权益和计算方法，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。