停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄，但具体还需根据停薪留职的原因、单位政策以及社保缴纳情况等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 劳动关系保留：停薪留职期间，职工虽然暂时离开工作岗位，不享受工资福利待遇，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。

2. 政策依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，以及《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，停薪留职期间一般应计入工龄。这是因为工龄的计算不仅关乎职工的切身利益，也体现了用人单位对职工权益的尊重和保障。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。因为这种情况下，职工的行为已经违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对其进行处理，包括不计入工龄。

2. 单位特殊政策：部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。因此，在办理停薪留职时，职工应仔细了解单位的政策规定，并按照规定执行，以确保自己的工龄能够得到正确计算。

3. 从事其他有收入劳动的情况：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

建议：

• 在办理停薪留职前，职工应仔细了解单位的政策规定和工龄计算方法，确保自己的权益得到保障。
• 在停薪留职期间，职工应按照规定缴纳社会保险费用（如需），以避免影响工龄的计算。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，职工可以及时向单位人事部门或劳动争议调解机构咨询或申请调解，以维护自己的合法权益。

如有更多关于停薪留职和工龄计算的问题，欢迎直接向我咨询。