入职满5年的职工，在一般情况下，其年休假天数为5天。不过，具体年假天数可能受到公司规章制度、行业特点及当地法律法规等因素的影响，以下为你详细分析：

年休假基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，如果你入职满5年，且累计工作时间也满5年，那么在一般情况下，你应享有5天的年休假。

不享受年休假的情形

当然，也存在一些不享受年休假的情形，包括但不限于：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果你存在上述情形之一，那么你将不享受当年的年休假。

年休假计算注意事项

在计算年休假时，需要注意国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。也就是说，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

公司特定规定与差异

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。

建议措施

为确保准确了解自己的年假权益，我建议你采取以下措施：

1. 直接咨询公司的人力资源部门：他们是最了解公司年假政策的人，可以为你提供最准确的信息。
2. 查阅公司的员工手册：员工手册中通常会详细列出公司的年假政策和其他福利待遇。

如果你对年假天数有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。