《劳动合同法》对职工工作时间、地点、福利调整的规定主要围绕协商一致原则展开，用人单位单方调整需符合法定情形或合同约定，否则可能构成违法。以下分情况具体说明：

1. 工作时间的调整

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（包括工作时间）。例如，从标准工时制（每日8小时、每周40小时）调整为综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动者书面同意。
• 法定特殊情形：若因生产经营需要调整工作时间（如临时加班），需符合《劳动法》第41条规定的程序（与工会或劳动者协商后延长，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），并支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
• 单方调整风险：未经协商强制变更工作时间（如强制加班且不支付加班费），劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

2. 工作地点的调整

• 协商一致为核心：工作地点是劳动合同必备条款（《劳动合同法》第17条），变更需双方书面同意。例如，从北京调至上海，若劳动者拒绝，用人单位不得强制。
• 合理调岗例外：若合同约定“用人单位可根据经营需要调整工作地点”，且调整具有合理性（如同城内分支机构调动、未显著增加通勤成本），可能被认定为合法。但跨城市调动通常需协商，否则劳动者可拒绝并主张赔偿。
• 违法调整后果：用人单位单方强制调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。

3. 福利待遇的调整

• 协商变更优先：福利待遇（如薪资、奖金、补贴、社保等）属于劳动合同内容，变更需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。例如，降薪需劳动者书面同意，否则构成违法。
• 法定调整情形：若因客观情况重大变化（如企业搬迁、破产重整）导致福利无法维持，用人单位需与劳动者协商变更；协商不成可解除合同，但需支付经济补偿（《劳动合同法》第40条、第46条）。
• 单方降低风险：未经协商单方降低福利（如取消年终奖、停缴社保），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发待遇并可能主张赔偿金（如未缴社保导致损失的）。

4. 特殊情形下的调整

• 医疗期、孕期等保护：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由单方调整工作时间、地点或降低福利，否则构成违法解除。
• 客观情况重大变化：若因自然灾害、政策调整等不可抗力导致原合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更合同；协商不成可解除合同，但需支付经济补偿（《劳动合同法》第40条）。

总结建议：用人单位调整工作时间、地点或福利时，应优先与劳动者协商并签订书面变更协议；若需单方调整，需确保符合法定情形或合同约定，并保留证据（如协商记录、客观情况证明）。劳动者若遭遇违法调整，可先与用人单位沟通，沟通无果可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。