上个月工资下个月发是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，比如每月15号发放上个月的工资，并且用人单位始终如一地按照这个约定执行，那么“上个月工资下个月发”的做法就是合法的。
   • 例如，如果双方约定每月10号发放上个月的工资，且用人单位一直按时支付，没有拖欠，那么这种做法就是合法的。

2. 当地法律法规规定：

   • 部分地区的劳动法规可能对工资支付时间有更具体的要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放。在这种情况下，即使劳动合同中约定了月底支付，但如果违反了当地法规，那么这种支付安排也是违法的。
   • 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解并确认当地关于工资支付时间的具体规定，以确保自己的权益不受侵害。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按照约定或当地法规支付工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多公司由于财务结算、绩效考核等原因，会选择在次月月初或月中发放上个月的工资。这种做法在行业内较为普遍，只要公司能够确保按时、足额支付工资，不出现拖欠情况，通常不被视为违法。
   • 但劳动者仍需保持警惕，确保自己的工资不被无故拖延或扣减。如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资发放的具体时间，并确保用人单位能够按照约定执行。
• 同时，劳动者应了解并确认当地关于工资支付时间的具体规定，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到工资拖欠问题，劳动者应及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

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