关于失信人打工如何发工资的问题，这是一个涉及法律程序与个人权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、失信人的基本就业权利与工资发放原则
失信人，即被纳入失信被执行人名单的个人，虽然受到一定的法律限制，但仍然享有基本的就业权利。他们可以寻找并接受工作机会，用人单位在招聘时，通常不会主动查询应聘者的失信记录（除非岗位涉及财务、信用等敏感领域）。在工资发放方面，失信人正常工作的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付其工资。工资支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式由用人单位与劳动者协商确定。
二、工资账户的监管与划扣
工资账户监管：失信人的工资账户可能处于法院的监管之下。这意味着，虽然工资会正常发放至该账户，但法院有权查询并冻结该账户，以确保债务能够得到偿还。
工资划扣偿债：当法院核实到工资进账后，可根据申请执行人的申请，依法从工资账户中划扣一定金额用于偿还债务。但划扣时会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，确保基本生活需求不受影响。保留金额会根据当地生活水平、家庭人口等因素合理确定。
三、失信人应对工资发放问题的建议
积极履行义务：失信人应当积极履行生效法律文书确定的义务，尽快偿还债务。这有助于解除失信状态，恢复个人信用，从而减少对工作和生活的影响。
与雇主沟通：失信人可以尝试与雇主沟通，解释自己的情况，寻求妥善解决方案。例如，可以协商将工资发放至非监管账户（如果法院允许），或者通过其他方式确保工资的正常发放。
保护个人隐私：在工作过程中，失信人应注意保护个人隐私，避免将个人失信信息泄露给同事或上级。这有助于减少不必要的误解或歧视，维护良好的工作关系。
寻求法律援助：如果失信人在就业或工资领取过程中遇到法律问题，如工资被非法扣划、账户被无故冻结等，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，维护失信人的合法权益。
四、特殊情况下的工资处理
如果失信人与申请执行人达成了执行和解协议（如分期偿还债务），并经法院审查认可，那么工资的处理将按协议执行。法院将监督失信人按协议履行，确保工资发放和债务偿还按新约定进行。
综上所述，失信人打工时工资的发放受到法律的严格规范。在保障基本生活需求的前提下，法院有权对工资进行监管和划扣以偿还债务。但失信人也应积极配合执行工作，并通过合法途径解决债务问题。在与雇主沟通或寻求法律途径维权时，务必保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保护。