关于您提出的“当月产检假不休的话是否可以用在下个月”的问题，这主要涉及到对产检假性质的理解以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，产检假是女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而享受的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假并不是一种可以累积或转移的假期，而是与产前检查直接相关的、在劳动时间内进行的必要活动。

接下来，我们分析产检假是否可以累积或转移到下个月使用。从法律法规的角度来看，并没有明确规定产检假可以累积或转移。产检假的目的是为了保障女职工在怀孕期间能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。因此，产检假应当根据实际需要，在产前检查时即时使用，而不是累积或转移到其他时间。

此外，从实际操作的角度来看，产检假通常是根据医生的建议和产前检查的计划来安排的。每个孕妇的产前检查时间和次数可能因个体差异而有所不同，因此产检假的使用也应当根据个人情况来灵活安排。但是，这并不意味着产检假可以随意累积或转移。

综上所述，当月产检假不休的话，通常是不可以用在下个月的。产检假是女职工在怀孕期间享受的特殊权益，应当根据实际需要和产前检查的计划来即时使用。如果您对产检假的使用有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确和详细的信息。