公职人员违规经营的构成要件主要包括以下几个方面：
主体要件：
- 违规经营的主体必须是公职人员。公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等组织中担任一定职务，从事公务活动的人员。这一要件明确了违规经营行为的实施者身份，是判断行为是否构成违规经营的基础。
行为要件：
- 公职人员必须实施了违规经营的行为。违规经营通常指的是公职人员违反国家法律法规、政策规定或单位规章制度，利用职务之便或职权影响，从事营利性活动，如经商办企业、兼职取酬、违规买卖股票等。这一要件要求公职人员的行为必须具有违规性，即违反了相关法律法规或规章制度。
主观要件：
- 公职人员在实施违规经营行为时，必须具有故意或过失的主观心态。故意指的是公职人员明知自己的行为违反规定，仍然积极追求或放任结果的发生；过失则指的是公职人员应当预见自己的行为可能违反规定，但因疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。这一要件要求公职人员在行为时具有主观上的过错，是判断行为是否构成违规经营的重要依据。
结果要件：
- 公职人员的违规经营行为必须造成了不良后果或影响。这些后果或影响可能包括损害国家利益、社会公共利益或单位利益，破坏市场秩序，影响公职人员的形象和声誉等。这一要件要求公职人员的行为必须具有实际的社会危害性，是判断行为是否构成违规经营并应受处罚的关键。
在具体实践中，公职人员违规经营的行为可能涉及多种情形，例如：
- 利用职务之便，为亲友的经营活动谋取利益，如提供资金、技术、市场等方面的支持；
- 未经批准，擅自兼职取酬或从事营利性活动，如开办公司、参与合伙经营等；
- 违规买卖股票或其他证券，利用内幕信息或职权影响获取不正当利益；
- 违反规定，将公款用于个人经营或投资活动，或挪用公款为他人经营活动提供便利等。
对于公职人员违规经营的行为，我国法律法规有明确的处罚规定。根据行为的性质、情节和后果的严重程度，公职人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议：公职人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便或职权影响从事违规经营活动。同时，单位也应加强对公职人员的监督和管理，建立健全内部防控机制，防止违规经营行为的发生。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。