结论前置：工作不满一个月且未签合同被辞退，是否有赔偿需分情况讨论。1. 若用人单位违法辞退或存在过错，劳动者有权要求赔偿；2. 若用人单位合法辞退且无过错，则通常无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无过错的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些规定明确了用人单位在特定情况下合法辞退劳动者的权利。
举例说明：若你在试用期内因严重违反公司规章制度（如多次迟到早退、旷工等）被辞退，且公司能提供充分证据证明你的违规行为，那么公司无需支付你经济补偿。
二、用人单位存在过错的情形
- 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于你工作不满一个月，经济补偿按半个月工资计算（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不满十二个月则按实际月数计算平均工资），因此赔偿金为一个月工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
- 未签订书面劳动合同：
- 虽然你工作不满一个月，但如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与你签订书面劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。此时，你虽然不能直接要求双倍工资（因为双倍工资的请求权通常自用工之日起第二个月开始计算），但这一事实可以作为你主张其他权益（如赔偿金）时的有力依据。它表明用人单位在劳动关系管理上存在疏忽或过错，可能增加你主张赔偿的成功率。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先建议你与用人单位进行友好沟通，了解辞退原因，并尝试协商一致解决问题。你可以要求用人单位支付应得工资和相应补偿（如赔偿金）。
收集证据：
- 在维权过程中，你应尽可能多地收集证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、通讯记录（如与上级或人事部门的聊天记录）等，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付你应得的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。仲裁需提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁裁决不服的，你可向人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
工作不满一个月且未签合同被辞退的情况下，你是否有权获得赔偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否存在其他过错情形。在遇到此类问题时，请保持冷静和理智，积极收集证据并了解自己的权益和维权途径。如有需要，随时向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。