公司在特定条件和程序下确实可以安排员工待岗，但这一安排必须严格遵循相关法律法规，并与员工进行充分的协商，确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对公司安排员工待岗的详细解答：

一、待岗的合法情形

1. 经济原因或停工停产：当企业因市场原因、资金问题、自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致经营严重困难、业务量大幅萎缩或停工停产时，可以安排员工待岗。此时，企业需要提供充分的证据来支持待岗决策，如财务报表、停工通知等。

2. 业务调整与转型升级：企业在进行业务结构调整、转型升级、改制、被兼并、收购其他企业或与其他企业合并时，若部分业务被暂停、取消或转移，导致暂时无法为员工安排新的工作岗位，也可以安排员工待岗。

3. 设备检修与维护：企业的关键生产设备需要进行大规模检修、技术改造升级等，导致员工在此期间无法正常开展工作，同样可以安排员工待岗。

4. 培训安排：公司出资安排员工参加培训期间，由于员工无法正常参与原工作，这段时间内也可以被视为待岗状态。但此时员工应保留职位并享受相应待遇。

5. 其他合法情形：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假，这也可以视为一种待岗安排。

二、待岗的程序与要求

1. 协商一致：公司在决定让员工待岗前，必须与员工进行充分协商，尽可能达成一致意见。双方应就待岗的原因、预计时长、待岗期间的待遇等重要事项进行明确约定。

2. 书面协议：为确保双方权益，公司应与员工签订书面的待岗协议。协议中应详细列明双方的权利和义务，包括待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、培训安排等。这是保障双方权益的重要法律文件。

3. 合法解除：若待岗期间劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同，企业应按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。这是企业应尽的法律义务。

三、待岗期间的待遇

1. 工资支付：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家及地方相关规定支付生活费，如不低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 社会保险缴纳：企业应继续为员工缴纳各项社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。这是企业应尽的社会责任。

四、员工对待岗安排的应对

1. 同意待岗：若员工同意待岗安排，应与公司签订书面协议，并明确相关权利义务。这是保障自己权益的重要步骤。

2. 拒绝待岗：若员工不同意待岗安排，可与公司进行协商。协商不成时，员工有权拒绝待岗，并可寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 企业在安排员工待岗时，必须基于合理的商业考虑和法律规定，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿，企业强制员工待岗是不合法的。
• 待岗期间的管理和待遇支付应严格按照相关法律法规执行，以避免引发劳动争议和法律纠纷。
• 企业应建立健全的待岗管理制度，明确待岗的条件、程序、待遇及复岗机制等，以确保待岗安排的合法性和合理性。

综上所述，公司在安排员工待岗时必须遵循法定情形和程序，并与员工进行充分协商和签订书面协议。同时，公司应保障员工在待岗期间的合法权益。如果公司违反这些规定，员工有权依法维权。