工伤赔偿责任的划分及赔偿方式主要遵循无过错责任原则，由用人单位和工伤保险基金共同承担，但在特殊情况下会有所调整。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿责任的基本划分
用人单位的主要责任：
- 根据《工伤保险条例》，无论用人单位是否有过错，只要劳动者被认定为工伤，用人单位即需承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 举例：工厂工人李某在操作机器时因疏忽导致手指受伤，尽管李某有过错，但工厂仍需承担工伤赔偿责任。
工伤保险基金的责任：
- 工伤保险基金负责支付符合报销范围的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。对于一至四级伤残的员工，工伤保险基金还按月支付伤残津贴。
- 举例：若李某的工伤治疗费用中，符合报销范围的部分将由工伤保险基金支付。
二、特殊情况下的责任划分
第三方造成工伤：
- 若职工的工伤是由第三方的侵权行为导致的，职工既可以享受工伤保险待遇，又有权向第三方主张民事侵权赔偿。但重复的赔偿项目，如医疗费，一般不能获得双重赔偿。
- 举例：张某下班途中被汽车撞伤，既可要求司机赔偿医疗费等损失，也可享受工伤保险待遇，但医疗费不能重复获得。
职工违规操作：
- 虽然用人单位仍需承担主要责任，但职工可能会根据过错程度承担一定比例的损失。不过，这并不影响职工享受基本的工伤赔偿权利。
- 举例：若李某的受伤是由于故意违反操作规程导致的，工厂在承担主要赔偿责任的同时，可能会根据内部规定要求李某承担部分损失，但这不影响其享受工伤保险待遇。
用人单位与第三方责任竞合：
- 若用人单位对工伤事故的发生存在过错，如未提供必要的安全防护设施，除工伤保险基金支付相应赔偿外，用人单位可能还需对工伤保险赔偿不足的部分承担补充赔偿责任。
三、工伤赔偿的申请流程与时间限制
工伤认定：
- 用人单位须自事故发生之日起30个工作日内提交工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属及工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政管理部门递交申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，劳动者需及时提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和赔偿标准。鉴定通常在伤害情况相对稳定时进行。
赔偿申请与仲裁：
- 劳动者可根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若用人单位拒绝承担责任，受害者可通过劳动仲裁等法律手段维权。
- 仲裁时效：工伤赔偿申请的仲裁时效为一年，自当事人得知或应当得知其合法权益受到侵害之日起计算。
四、工伤赔偿的具体项目与标准
医疗待遇：
- 包括治疗费用、康复费用及辅助器具费用，均按工伤保险相关规定从基金支付。
停工留薪期待遇：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经劳动者提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
工亡待遇：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，具体标准按规定执行。
总结与建议：
工伤赔偿责任的划分涉及多个方面，包括用人单位、工伤保险基金以及特殊情况下的责任分担。在实际操作中，应严格按照法律法规进行责任划分和赔偿申请，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若您或您身边的人遭遇工伤事故，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自身权益并采取相应的法律措施。