加班后下班途中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般来说，因个人原因不慎摔倒通常不被认定为工伤；但若因工作原因或在特定交通事故中受伤，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的摔倒
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在加班后下班途中，如果员工因个人疏忽、不小心等原因自行摔倒骨折，且该摔倒与工作无直接关联，通常不属于工伤范畴。因为这并不符合“非本人主要责任”的交通事故或相关事故伤害的条件，也不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。
二、因工作原因导致的摔倒
若员工在加班后下班途中摔倒骨折是因为受用人单位指派完成工作任务，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，这种情况可能符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在加班后按照单位要求送文件到合作单位途中摔倒骨折，若该行为属于工作任务的延伸，且摔倒与工作任务有直接关联，则有可能被认定为工伤。
三、交通事故中的摔倒
如果员工在加班后下班途中遭遇交通事故并摔倒骨折，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。
四、其他考虑因素及建议
证据收集：如果员工认为自己的摔倒骨折符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以证明摔倒与工作有直接关联或非本人主要责任。
工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询：由于工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多方面的法律知识和证据收集，因此建议员工在必要时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和后续处理流程。
总结：加班后下班途中摔倒骨折是否算工伤，需根据摔倒的原因、责任划分以及是否与工作有直接关联进行综合判断。员工应了解相关法律法规和认定标准，及时收集证据并提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。