您好，关于工人带薪休假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年休假。这里所说的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。同时，职工的工作时间包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

接下来，关于年休假的天数，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

此外，为了更好地落实带薪年休假制度，用人单位应当根据生产经营实际、工作岗位等具体情况，考虑职工本人意愿，与工会或职工代表平等协商，明确年休假的具体实施细则。用人单位还可以建立完善年度职工带薪错峰休假计划，科学合理处理休假与工作关系，确保职工能够充分享受休假权益。

同时，各地也在积极推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等假期的有效衔接，形成较长的“组合假期”，提升职工休假和家庭生活品质。

最后，如果您在享受带薪年休假过程中遇到任何问题或争议，可以通过用人单位内部的争议解决途径进行解决，也可以向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。