结论：工厂拖欠工资时，劳动者擅自拉电闸的行为在大多数情况下是违法的，可能构成民事侵权、违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法。不过，在特定情况下，如果行为被视为合理的维权手段且未造成严重后果，可能会减轻或免除责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性分析
扰乱生产秩序与治安管理处罚
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或罚款；情节较重的，可处拘留并罚款。拉电闸导致工厂生产中断，符合此规定，因此可能受到相应的治安管理处罚。
民事侵权责任
- 拉电闸可能对电闸本身造成损坏，侵犯工厂的财产权益。根据民法原则，工厂有权要求行为人承担民事赔偿责任，包括维修费用和因停电造成的生产损失。
电力法违规
- 《中华人民共和国电力法》第三十二条规定用户不得危害供电、用电安全和扰乱供电、用电秩序。拉电闸违反了这一规定，电力管理部门有权责令改正并给予警告；情节严重或拒绝改正的，可中止供电并处以罚款。
刑事责任
- 如果拉电闸行为导致工厂生产经营遭受严重破坏，如设备损坏、产品报废等，可能构成破坏生产经营罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十六条）或故意毁坏财物罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十五条），面临刑事处罚。
二、特殊情况下的合法性考量
- 正当维权行为
- 在劳动者已多次通过合法途径反映拖欠工资问题，且工厂未予合理解决的情况下，如果拉电闸行为时间短暂且未造成严重后果，法院在某些案例中可能认为其为合理的维权行为，从而减轻或免除责任。但这种认定需依据具体案件事实和证据判断，并非绝对。
三、建议与指导
- 合法途径解决：劳动者在面对拖欠工资等问题时，应优先通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径能够更有效地维护劳动者的合法权益，同时避免因非法手段而陷入法律困境。
- 避免非法手段：非法手段不仅不能有效解决问题，反而可能导致自身陷入法律困境，承担不必要的法律责任。因此，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 工厂责任：工厂也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳资纠纷和法律风险。如果工厂存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权依法维权，并要求工厂承担相应的法律责任。
综上所述，劳动者在维护自身权益时应遵循法律程序，避免采取极端或非法手段。如果遇到拖欠工资等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。