外派员工是否有权拒绝调回岗位，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及派遣协议的约定
劳动合同内容：
- 如果劳动合同中明确规定了外派期限、工作地点、岗位以及调回的条件和程序，那么员工应当遵守这些约定。在合同约定的外派期限内，员工通常无权单方面拒绝调回，除非合同中有特别约定或存在法定解除事由。
派遣协议内容：
- 如果员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，并被派遣到其他单位工作，那么派遣协议中也会规定相关的权利和义务。员工需遵守派遣协议中的规定，包括调回岗位的相关条款。
二、法定情形下的拒绝权
用人单位违法或违约：
- 如果用人单位在调回过程中存在违法行为，如未按照劳动合同或派遣协议的约定进行，或者调回后的岗位、待遇等明显低于原约定，员工有权拒绝调回，并可以依法维护自己的权益。
员工特殊情况：
- 如果员工因健康原因、家庭原因等特殊情况无法调回，且能够提供相关证明，那么在与用人单位协商一致的情况下，员工可能有权拒绝调回或要求调整调回时间。
三、协商与调解
协商解决：
- 在调回问题上，员工与用人单位应首先进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以明确调回的具体条件、时间、待遇等，从而避免不必要的纠纷。
调解机制：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝调回，且违反了劳动合同或派遣协议的约定，用人单位可能有权依据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
- 反之，如果用人单位违法或违约调回员工，员工也有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金等。
建议：
- 对于员工而言，在面临调回问题时，应首先仔细阅读劳动合同和派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调回不合理或存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，外派员工是否有权拒绝调回岗位取决于劳动合同、派遣协议的约定以及法定情形的存在。在面临调回问题时，员工应首先了解自己的权利和义务，并与用人单位进行协商。如有必要，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。