超龄劳动者发生工伤后是否享有一次性就业补助金，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地的具体法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。在劳务关系下，不适用《工伤保险条例》等劳动关系下的工伤赔偿规定，因此，这类超龄劳动者通常不享有一次性就业补助金。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况
- 部分地区支持：如江苏省等地规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在工作期间受伤可认定为工伤，并符合领取一次性就业补助金的条件时，可获得该补助金。这意味着，在部分地区，未享受养老保险待遇的超龄劳动者在工伤后可能享有一次性就业补助金。
- 部分地区不支持：有些地区则认为超龄劳动者本应退出劳动市场，不应再按照正常劳动关系享受一次性就业补助金。这主要基于法定退休年龄是劳动者退出工作岗位的年龄界限考虑。因此，在部分地区，超龄劳动者可能不享有一次性就业补助金。
实际操作建议：
- 查阅当地法规政策：由于各地对超龄劳动者工伤待遇的规定存在差异，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。
- 咨询相关部门：超龄劳动者在发生工伤后，应及时咨询当地的劳动和社会保障部门，了解自身的权益和应享受的待遇。
- 向我咨询：在处理复杂的工伤问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供最准确、最权威的法律意见。
综上所述，超龄劳动者发生工伤后是否享有一次性就业补助金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。在实际操作中，应综合考虑法律法规、地方政策和具体案例情况，以确保超龄劳动者的合法权益得到妥善保护。