若公司确实没有钱，无法直接通过强制执行公司账户来获取工资，但可通过以下方式尽力实现工资债权：
申请对公司财产的全面调查与执行
- 即使公司当前账户无资金，也可向法院申请调查公司名下的其他财产，包括但不限于房产、车辆、设备、存货、知识产权、对外投资等。
- 若发现公司有可执行财产，法院可依法查封、扣押、拍卖，并将所得款项用于支付工资。
申请对公司应收账款的执行
- 若公司对第三方享有到期债权（如其他公司欠付的货款、服务费等），可向法院申请执行该应收账款。
- 法院会向第三方发出协助执行通知，要求其直接将款项支付给法院，再由法院转付给员工。
申请对公司法定代表人的限制措施
- 若公司拒不支付工资且情节严重，可向法院申请将公司及其法定代表人纳入失信被执行人名单，限制其高消费、出境等。
- 这虽不直接解决工资问题，但能对公司形成压力，促使其尽快履行义务。
考虑公司是否构成拒不支付劳动报酬罪
- 若公司有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 可向公安机关报案，追究公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼追讨工资。
申请公司破产清算（极端情况）
- 若公司已资不抵债且无法继续经营，可向法院申请公司破产清算。
- 在破产清算程序中，员工的工资属于优先债权，通常会在破产财产分配时优先得到清偿。
行动建议：
- 立即收集并整理好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司欠付工资的事实及金额。
- 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认公司欠付工资的金额及支付义务。
- 拿到仲裁裁决书或法院判决书后，若公司仍不履行，立即向法院申请强制执行，并积极配合法院的调查与执行工作。
- 关注公司的经营状况及财产变动情况，及时向法院提供线索，以便法院及时采取执行措施。
温馨提示：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。