公务员节假日加班并不享有三倍工资的待遇，而是通过补休或按照国家规定给予补助的方式进行补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与差异
《中华人民共和国劳动法》的适用范围：
- 《劳动法》主要适用于用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，其中明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对普通劳动者在节假日加班时的高额经济补偿。
- 然而，公务员并不属于《劳动法》的调整范围，其工资待遇及加班补偿方式不受《劳动法》的直接约束。
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 公务员的工资及福利待遇由《公务员法》及相关政策文件规定。
- 根据《公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；不能补休的，按照国家规定给予补助。该法并未像《劳动法》那样明确规定三倍工资的补偿方式。
二、公务员加班补偿的实际情况
- 由于公务员身份的特殊性，其加班补偿方式往往不同于普通劳动者。
- 在实际操作中，公务员在节假日加班时，通常会通过调休、补休或其他形式的福利来得到补偿，而非直接获得三倍工资。
- 具体补偿方式可能因地区、部门以及具体政策的不同而有所差异。例如，有些地区或部门可能会根据加班时长、工作性质等因素，给予一定的经济补助，但这种补助并不是直接支付的三倍工资。
三、建议与指导
- 对于公务员而言，要了解自身在节假日加班的补偿方式，应首先查阅相关的法律法规、政策文件以及具体的单位规定。
- 如对补偿方式有疑问或不明确之处，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以获取最准确的信息和解答。
- 同时，公务员也应了解自己的权益，确保在加班时能够得到合理的补偿和休息。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如公务员因执行紧急任务或处理突发事件等需要加班，且无法安排补休的，可能会根据国家规定给予更高的补助或奖励。但这种情况并不常见，且具体补助标准需根据国家政策和单位规定来确定。
综上所述，公务员在节假日加班并不享有三倍工资的待遇，而是通过补休或按照国家规定给予补助的方式进行补偿。这一规定既符合法律法规的规定，也体现了公务员身份的特殊性和加班补偿方式的差异性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。