过年加班的三倍工资计算方式为：以劳动者本人日工资或小时工资为基数，在法定节假日（如春节初一至初三）安排加班的，支付不低于工资的300%作为加班工资，且不得以调休替代。 具体分析如下：

1. 计算基数
   根据《工资支付暂行规定》，加班工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资。日工资通常按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算，小时工资则为“日工资÷8小时”。例如，若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班一天至少应得275.86×3=827.58元。

2. 适用时间范围
   春节假期中，初一至初三（法定节假日）加班必须支付三倍工资，且不可用调休抵消；除夕、初四至初六（休息日）加班可优先安排调休，若无法调休则需支付两倍工资。例如，若单位安排员工在初一至初三加班但未支付三倍工资，或用调休替代，均属违法行为。

3. 注意事项

   • 月工资包含范围：计算基数应包含基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资、特殊工作环境下的补贴（如高温津贴）。
     
   • 举证责任：若单位未支付加班费，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），单位则需证明已足额支付工资。
     
   • 维权途径：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补发加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

建议：若单位未依法支付三倍工资，可先与单位协商，协商不成可保留加班证据（如考勤表、工资条、加班通知等）向劳动部门投诉或申请仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。