关于事业单位在编工作人员是否可以办理内退的问题，这主要取决于具体的政策规定以及单位内部的实际情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确“内退”的定义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，员工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待员工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

接下来，我们来看内退的一般条件。根据国家相关规定，企业职工内退通常需要满足以下条件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。
3. 职工本人自愿：员工需要自愿提出内退申请。
4. 企业领导同意：单位领导需要同意员工的内退申请。
5. 劳动部门备案：内退申请需要经过劳动部门的备案。

然而，对于事业单位在编工作人员来说，是否可以办理内退并没有一个统一的、全国性的规定。这主要是因为事业单位的管理体制、人员编制、经费来源等方面与企业存在差异。因此，事业单位在编工作人员是否可以办理内退，主要取决于单位所在地的具体政策规定以及单位内部的实际情况。

为了获取更准确的信息，我建议您采取以下措施：

1. 咨询单位人事部门：首先，您可以向所在单位的人事部门咨询，了解单位是否有内退政策以及具体的办理流程。
2. 查阅相关政策文件：其次，您可以查阅单位所在地的相关政策文件，了解事业单位在编工作人员内退的具体规定。
3. 关注权威信息发布平台：此外，您还可以关注一些权威的信息发布平台，如“离退休干部工作”微信公众号等，这些平台通常会发布一些与离退休干部工作相关的政策信息和动态。

综上所述，事业单位在编工作人员是否可以办理内退并没有一个固定的答案。它取决于单位所在地的具体政策规定以及单位内部的实际情况。因此，我建议您在做出决定前，先咨询单位人事部门并查阅相关政策文件，以确保自己的权益得到保障。