人身保护令原则上应送达被申请人本人，若因特殊情况送达对方单位，需结合具体情形判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度展开分析：

1. 送达程序的合法性

根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十二条，人身保护令的送达对象为“被申请人”本人。若法院因以下原因将保护令送达对方单位：

• 被申请人下落不明：法院可能通过单位转交以扩大送达范围；
• 单位为被申请人直接管理方（如军队、监狱等特殊主体）：单位有协助执行义务；
• 申请人提供线索显示被申请人可能通过单位接收文件（如单位代收快递习惯）。

若送达程序符合上述情形，则具有合法性；若单位与案件无关且被申请人可正常接收文书，则送达程序可能存在瑕疵，可申请法院重新送达。

2. 送达至单位后的法律效力

• 对被申请人的约束力：保护令自作出之日起生效，无论是否送达单位，均对被申请人产生法律效力（如禁止接触、骚扰申请人等）。单位仅作为“转交方”，不承担直接执行义务。
• 对单位的告知义务：若单位为被申请人雇主或管理方，法院可能要求单位协助监督被申请人行为（如限制进入特定区域），但单位无权强制执行保护令内容。

3. 申请人可采取的应对措施

• 确认送达情况：联系法院核实保护令是否已有效送达被申请人本人，避免因送达瑕疵影响执行效果。
• 要求单位协助：若单位为被申请人工作场所，可要求单位在职责范围内配合（如调整被申请人岗位、禁止其接近申请人办公区域）。
• 申请强制执行：若被申请人违反保护令，无论单位是否知悉，均可直接向法院申请强制执行（如罚款、拘留），并可追究单位未尽协助义务的责任（如单位故意隐瞒被申请人行踪）。

4. 风险提示

• 单位泄露信息风险：若单位将保护令内容公开或告知无关人员，可能侵犯被申请人隐私权，申请人可要求单位保密或追究其侵权责任。
• 送达瑕疵的救济：若因送达单位导致被申请人未及时知悉保护令内容，申请人可申请法院撤销原裁定并重新作出，但需提供充分证据（如被申请人确实未收到文书的证明）。

建议：若发现保护令被送达至对方单位，首先核实送达程序是否合法；若程序无误，可要求单位协助监督被申请人行为；若程序存在瑕疵或单位未履行协助义务，及时联系法院补正或追究责任。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。