关于向公司请病假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 在法定医疗期内：公司通常不会全额扣除工资，而是会按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 超出法定医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并可能不支付病假工资；若员工能继续工作，则正常出勤部分应按正常工资标准支付。
3. 未履行正规请假流程：若员工未按照公司规定请假，公司可能会按旷工处理，旷工期间通常不支付工资，并可能根据公司规章制度进行处罚。

详细分析如下：

一、法定医疗期内的情况

根据劳动法及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和工作年限而异。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。

二、超出法定医疗期的情况

1. 员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。在此情况下，公司通常不需要继续支付病假工资，但需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。

三、未履行正规请假流程的情况

若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，并可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。

四、公司规章制度与劳动合同的影响

除了法律规定外，公司对于员工生病请假的薪资扣除政策还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工在请假前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。

五、员工权益保护建议

1. 了解权益：员工应了解自己在病假期间的权益和义务，包括病假工资的支付标准、医疗期的时长等。
2. 遵守规定：员工在请假时应按照公司规定履行请假流程，及时提交病假证明等必要材料。
3. 沟通协商：若对病假工资的支付有异议，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。
4. 寻求帮助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，向公司请病假是否扣工资取决于多个因素，包括是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工在请假前应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。