上门女婿与女方父母签订的协议中，可以包含工资上交的条款，但该条款的效力及具体执行需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

协议的法律性质

1. 民事合同：上门女婿与女方父母签订的协议，本质上属于民事合同范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权依法设立、变更、终止民事法律关系。因此，双方可以在平等、自愿的基础上，就工资上交等事项达成协议。

2. 协议内容合法性：协议内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。工资上交条款本身并不违法，但具体执行时需考虑双方的经济状况、家庭责任分配等因素。

工资上交条款的效力

1. 有效情形：如果上门女婿自愿同意将部分或全部工资上交给女方父母，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该条款是有效的。双方应按照协议约定履行各自义务。

2. 无效或可撤销情形：

   • 胁迫或欺诈：如果上门女婿是在被胁迫或欺诈的情况下签订协议，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或可撤销。
   • 显失公平：如果协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

实际执行中的考虑因素

1. 经济状况：双方的经济状况是影响工资上交条款执行的重要因素。如果上门女婿的收入较低，而女方父母的经济状况较好，那么强制要求工资上交可能不合理。

2. 家庭责任分配：家庭责任分配也是需要考虑的因素。如果上门女婿在家庭中承担了更多的责任，如照顾孩子、老人等，那么工资上交的比例应相应调整。

3. 协商与变更：协议签订后，双方可以根据实际情况协商变更协议内容。如果因经济状况变化、家庭责任调整等原因需要变更工资上交条款，双方应友好协商并达成一致意见。

法律建议

1. 明确协议内容：在签订协议时，双方应明确工资上交的具体比例、方式、时间等条款，以避免后续纠纷。

2. 考虑法律后果：在签订协议前，双方应充分了解相关法律规定，考虑协议可能带来的法律后果。如有必要，可以咨询专业律师的意见。

3. 保留证据：在协议执行过程中，双方应保留好相关证据，如工资单、转账记录等，以证明协议履行情况。

总结来说，上门女婿与女方父母签订的协议中可以包含工资上交的条款，但该条款的效力及具体执行需根据实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。