公司宿舍安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对这一问题的详细分析：

合法情形

1. 目的正当性：

   • 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止宿舍内财物失窃、保障员工人身安全或规范宿舍秩序等。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。

2. 事先告知义务：

   • 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工大会、公告张贴或员工手册等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。若未履行告知义务，可能构成对员工知情权的侵犯。

3. 范围合理性：

   • 摄像头的安装位置和监控范围应限制在宿舍的公共区域，如走廊、楼梯间等。这些区域属于宿舍的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在宿舍内部、卫生间等涉及个人隐私的区域，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 合规使用监控数据：

   • 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。

违法情形

1. 侵犯隐私权：

   • 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如宿舍内部、卫生间等，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。

2. 滥用监控数据：

   • 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。

3. 未履行告知义务：

   • 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。

法律建议

• 对于公司：在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。同时，应建立完善的管理制度，对摄像头记录的视频进行严格管理，防止泄露和滥用。
• 对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司宿舍安装摄像头是否违法，需根据具体情况进行判断。若公司能够确保安装目的正当、事先告知员工、安装位置合理且合规使用监控数据，则一般不构成违法；反之，则可能涉嫌违法并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。