您好，非常理解您在公司发生工伤事故后的担忧和困惑。关于工伤赔偿的问题，我会为您详细解答整个流程和注意事项。

一、确认劳动关系

首先，需要确认您与公司之间的劳动关系。如果双方已经签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有签订书面劳动合同，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。

二、及时救治与申请工伤认定

公司应确保您及时得到医疗救治，并垫付相关医疗费用。同时，公司需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由公司承担。若公司未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

在您伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

四、确定赔付主体及赔付项目

1. 如果公司已为您缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等费用。
   • 公司则需要支付工伤期间的工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 如果公司未为您缴纳工伤保险：

   • 公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。

五、赔付流程

1. 协商赔偿：您可以与公司就赔偿事宜进行协商，达成一致后按协议赔偿。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
4. 执行赔偿：根据核定的赔偿数额，由公司或工伤保险机构向您支付赔偿金。

六、建议与注意事项

• 在整个过程中，我建议您咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。
• 请注意保留所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维权使用。
• 赔偿金额和具体流程可能因地区和政策而有所不同，请根据实际情况进行了解和操作。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。