加班费的计算基数是否包含基本工资和绩效工资，需根据具体情况确定，主要依据劳动合同约定、集体合同约定以及当地法律法规和司法实践。一般而言，基本工资应纳入加班费计算基数，而绩效工资的纳入则需视其发放的稳定性和合同约定而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资与加班费计算基数
基本工资是劳动者在正常工作时间内的基本报酬，反映了劳动者的基本劳动价值。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数原则上应不低于劳动者正常工作时间内的基本工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，基本工资通常应纳入加班费的计算基数。
二、绩效工资与加班费计算基数
绩效工资的性质较为复杂，其是否纳入加班费计算基数需根据具体情况判断：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并清晰地界定了是否包含绩效工资，则应严格按照合同约定执行。例如，合同约定加班费计算基数仅包含基本工资，则绩效工资不纳入计算；若合同约定包含基本工资和绩效工资，则两者均应纳入。
劳动合同无明确约定：
- 当劳动合同未明确约定时，需根据绩效工资的性质及实际情况进行判断。如果绩效工资是劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的组成部分，即属于“正常劳动时间收入”，则应当纳入加班费计算基数。
- 相反，如果绩效工资是根据公司效益、个人业绩等额外发放的奖励性收入，且并非劳动者正常工作时间劳动所得的固定组成部分，则在司法实践中可能不被纳入加班费计算基数。
地区差异与司法实践：
- 不同地区在司法实践中对于绩效工资是否纳入加班费计算基数的态度可能存在差异。一些地区倾向于更保护劳动者权益，将相对稳定且与工作业绩关联度不高的绩效工资纳入计算基数；而另一些地区则可能对纳入计算基数的范围把控更为严格。
三、实际操作建议
明确劳动合同约定：
- 为避免争议，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，明确约定加班费的计算基数及是否包含绩效工资等相关内容。这样可以在发生纠纷时，依据合同约定进行快速、有效的解决。
遵循当地法律法规：
- 不同地区对于加班工资的计算标准可能有差异，因此在确定计算基数时，必须参考当地的法律法规和相关政策，确保符合法律要求。
保留相关证据：
- 劳动者和用人单位均应保留与加班费计算相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明加班费计算基数和支付情况的重要依据。
四、示例说明
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，加班费计算基数为基本工资加绩效工资。该劳动者的基本工资为每月3000元，绩效工资为每月2000元（按月固定发放）。在某个月份，该劳动者加班了10小时（平日延时加班），则其应得的加班费计算如下：
- 小时工资标准：\((3000元 + 2000元) \div 21.75天 \div 8小时 \approx 28.74元/小时\)（假设每月制度工作天数为21.75天）
- 加班费：\(28.74元/小时 \times 10小时 \times 150\% = 431.1元\)
在这个例子中，加班费的计算基数包含了基本工资和绩效工资。
综上所述，加班费的计算基数是否包含基本工资和绩效工资需根据具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。