关于员工开除赔偿的问题，这主要取决于开除的具体原因以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准：
无需支付赔偿或补偿的情形
- 试用期间不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，如招聘时的明确标准和员工的不达标表现，那么用人单位可以无赔偿地开除员工。
- 严重违反规章制度：当员工严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度时，用人单位有权无赔偿地解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可依据相关制度无赔偿地解雇员工。
- 与其他单位建立劳动关系：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，用人单位可以无赔偿地开除员工。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的情况下，用人单位可以解除劳动合同且无赔偿责任。
- 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚后，用人单位可以无赔偿地解除劳动合同。
需要支付经济补偿的情形
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 疾病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿情况
- 赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形的赔偿规定
- 未提前通知的代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 试用期解除的特殊限制：在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者被解除合同时，用人单位无需支付经济补偿但需符合法定程序。
- 高薪员工补偿封顶机制：当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
经济补偿的计算公式（以合法解除且需支付经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限：每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。
- 月工资：劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
假设某员工在用人单位工作了4年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿为：4.5年 × 10000元/年 = 45000元（因为未超过当地职工月平均工资的三倍，所以直接按实际工资计算）。
在处理员工开除及赔偿问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保开除决定的合法性和合理性。如果您是用人单位或员工，对开除赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。