关于退休人员年休假未休的补偿问题，这主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来进行计算。下面，我将为您详细解释补偿的计算方法及步骤：

一、基本计算公式

应休未休年假工资报酬的计算公式为：应休未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%。其中，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份来计算月平均工资。

二、具体计算步骤

1. 确定未休年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。 根据职工的实际工作年限和已休年假情况，我们可以计算出未休年假的天数。

2. 计算日工资收入：

   • 首先，将职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月工资总额相加，然后除以12（或实际工作月份），得到月平均工资。
   • 接着，将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），即可得到日工资收入。

3. 计算应休未休年假工资报酬：

   • 将日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%，即可得到应休未休年假的工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 跨年度安排年假：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。
   • 如果跨年度安排年假，且在新年度内仍未安排休假，则按照新年度的日工资收入和未休年假天数进行计算。

2. 离职时未休年假：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年假工资报酬。

四、示例说明

假设某职工累计工作已满10年，但在退休时尚有5天年假未休。其前12个月的月平均工资为8000元。那么，该职工的日工资收入为：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。因此，其应休未休年假的工资报酬为：367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元。

希望以上解释能够帮助您更好地理解退休人员年休假未休的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。