关于劳动法中对于长期病假的规定，这是一个涉及员工权益保障的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、医疗期的概念及确定

首先，我们需要明确“医疗期”的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体来说：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期从病休第一天开始累计计算，且包含公休、假日和法定节日。

二、请长期病假的条件

职工若想请长期病假，需满足以下条件：

1. 医疗机构证明：必须提供二级及以上医院出具的诊断证明、病假建议书等材料，以证明其确实患病且需要停止工作进行治疗休息。
2. 符合医疗期规定：所患疾病及病情严重程度应符合享受相应医疗期的条件。

三、病假期间的待遇

在病假期间，职工的待遇主要包括病假工资或疾病救济费以及社会保险费的缴纳：

1. 病假工资或疾病救济费：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准还根据职工的连续工龄来确定，连续工龄越长，病假工资的比例越高。
   • 经济效益好的企业可以在上述基础上上浮5%。

2. 社保缴纳：在病假期间，用人单位仍需按规定为职工缴纳社会保险费，确保职工的社会保障权益不受影响。

四、特殊疾病与医疗期延长

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了劳动法对特殊疾病职工的特别关怀和保障。

五、劳动合同与医疗期

在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。这一规定确保了职工在医疗期内的就业稳定性。

六、医疗期满后的处理

医疗期满后，根据职工的身体状况和工作能力，用人单位和职工可以协商处理后续事宜：

1. 如果职工能从事原工作，用人单位应当安排原工作。
2. 如果职工不能从事原工作或新安排的工作，经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结果处理。可能的结果包括退出劳动岗位、解除劳动关系或享受相应的退休退职待遇。
3. 如果用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。

综上所述，劳动法对于长期病假的规定是详细且具体的，旨在保障患病职工的合法权益。在实际操作中，企业和职工应严格遵守相关规定，确保病假制度的顺利实施。如果您在请假过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询人事部门或法律顾问以获取专业帮助。