当工人在工地受伤而老板不管时，这确实是一个棘手且需要严肃对待的问题。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下详细步骤来操作：

一、首要行动：确保安全与就医

在受伤后，首要任务是确保自己的安全，并尽快前往正规医院接受治疗。这是维护健康的基础，同时，医疗记录也将成为后续维权的重要证据。

二、全面收集证据

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明，但如果没有，也不要担心。
   • 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明您与工地之间的经济关系。
   • 工作证、工牌、工作服：这些物品也能间接证明您的劳动关系。
   • 工友证言：如果有工友愿意为您作证，他们的证言将是非常有力的支持。

2. 事故现场证据：

   • 立即对事故现场进行拍照或录像，记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等。这些证据对于后续的事故原因分析和责任划分至关重要。

3. 就医相关证据：

   • 保存好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等。这些证据将用于确定您的伤情和赔偿数额。

三、申请工伤认定

1. 提交申请：

   • 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表：填写完整的申请表是申请工伤认定的第一步。
   • 劳动关系证明材料：如上述提到的劳动合同、工资支付记录等。
   • 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要文件。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并在受理申请后60日内作出决定（特殊情况下可延长至15日）。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。

四、进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定时机：

   • 当您的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。

3. 鉴定结论：

   • 劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定您的伤残等级。这将直接影响您的赔偿数额。

五、了解责任划分与索赔项目

1. 用人单位责任：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，那么一般由用人单位承担责任。

2. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目将根据您的伤残等级和实际情况来确定。

六、协商与法律途径

1. 协商赔偿：

   • 持有工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静理性，明确诉求，并提供充分证据支持。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，配合法院工作，提供充分证据支持您的主张。

4. 法律援助：

   • 如果您符合援助条件，可以到当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

七、特别提醒：注意私了协议的效力

• 如果您与老板签订私了协议，请确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效，无法真正保障您的权益。

综上所述，当工人在工地受伤而老板不管时，您应首先确保自己的安全与就医，然后全面收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定、了解责任划分与索赔项目，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果感到困惑或无助，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。