劳务派遣10年并不会自动转正。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障；而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. “转正”的含义及法律背景：

   • “转正”通常指的是劳动者从非正式员工（如试用期员工、临时工、劳务派遣工等）转变为正式员工的过程。
   • 在一般的劳动关系中，劳动者在试用期满后，如果符合用人单位的要求，通常会“转正”为正式员工，享受与正式员工相同的待遇和权益。
   • 然而，在劳务派遣关系中，“转正”并不是一个法定的或必然的过程。劳务派遣工的身份和地位由劳务派遣合同和劳动合同决定，而不是由工作时间长短决定。

3. 劳务派遣10年不自动转正的原因：

   • 劳务派遣合同和劳动合同是双方自愿签订的，其期限和内容由双方协商确定。除非合同中有明确约定，否则劳务派遣工的工作时间并不会导致其自动“转正”。
   • 劳务派遣关系本身并不具有“转正”的机制。劳务派遣工要成为实际用工单位的正式员工，通常需要通过实际用工单位的招聘程序，与实际用工单位签订新的劳动合同。

4. 劳务派遣工的权益保障：

   • 尽管劳务派遣工不会因工作时间长短而自动“转正”，但他们仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
   • 如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于劳务派遣工来说，要明确自己的身份和地位，了解劳务派遣合同和劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳务派遣工希望成为实际用工单位的正式员工，可以主动与实际用工单位沟通，了解其招聘政策和程序，并积极参与招聘活动。
• 如有任何法律疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。