劳动保险法属于实体法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律分类的基本概念来看
   • 实体法是指规定具体权利义务内容或者法律保护的具体情况的法律，其主要功能在于确定和规范法律关系主体的权利和义务。
   • 程序法是指以保证权利和义务得以实施或行使职权得以履行的有关程序为主的法律。
   • 劳动保险法主要规定了劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，享有从国家和社会获得物质帮助的权利，以及用人单位、社会保险经办机构等相关主体在劳动保险方面的义务，比如用人单位必须按照规定为劳动者缴纳社会保险费等。这些内容都是关于权利义务的具体规定，所以劳动保险法属于实体法。
2. 从与程序法的关联角度分析
   • 虽然劳动保险法本身是实体法，但在劳动保险争议的处理过程中，需要借助程序法来实现实体权利。例如，当劳动者与用人单位就劳动保险问题发生争议时，可能需要通过劳动仲裁程序或者诉讼程序来解决。
   • 劳动仲裁程序依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等程序性法律，诉讼程序则依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关程序法。这些程序法为劳动保险实体权利的实现提供了途径和方式，但并不改变劳动保险法本身的实体法属性。

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