结论：单位劳动合同已续签但原合同丢失，一般情况下不需要因此赔钱。不过，具体是否需要承担责任，还需结合实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同续签的法律效力：

   • 劳动合同的续签，意味着双方对原合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）达成一致，并愿意继续履行这些条款。续签后的合同具有法律效力，双方应严格遵守。
   • 原合同的丢失，并不影响续签合同的法律效力。因为续签合同已经是对原合同内容的确认和延续，所以原合同的丢失不会导致续签合同无效或需要承担赔偿责任。

2. 原合同丢失的法律后果：

   • 从法律角度来看，原合同的丢失主要可能影响到的是合同的历史追溯和证据作用。例如，在发生劳动争议时，如果原合同中的某些条款与续签合同存在差异，且双方对此产生争议，那么原合同可能作为证据来辅助判断。
   • 但如果双方对续签合同的内容没有争议，且续签合同已经明确涵盖了原合同的主要条款，那么原合同的丢失就不会对双方的权利义务产生实质性影响。

3. 是否需要赔钱的判断：

   • 在一般情况下，由于原合同的丢失并不影响续签合同的法律效力，也不对双方的权利义务产生实质性影响，因此单位不需要因此赔钱。
   • 但是，如果原合同的丢失导致了某些特定后果（如因无法提供原合同而导致无法证明某些事实，进而给单位或员工造成了损失），那么可能需要根据具体情况来判断是否需要承担赔偿责任。不过，这种情况相对罕见，且需要具体的证据来支持。

特殊场景：

• 如果原合同中包含了某些特殊条款（如保密条款、竞业限制条款等），且这些条款在续签合同中没有得到明确延续或修改，那么原合同的丢失可能会对这些特殊条款的执行产生影响。但即便如此，也不意味着单位需要因此赔钱，而是需要根据具体情况来协商解决或通过法律途径来解决争议。

行动建议：

• 对于单位而言，建议妥善保管好所有劳动合同（包括原合同和续签合同），以备不时之需。如果原合同确实丢失，可以尝试通过其他方式（如电子邮件、聊天记录等）来证明原合同的内容，或者与员工协商签订一份补充协议来明确原合同中的某些关键条款。
• 如果因此发生了劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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