结论：被仲裁本身不会导致坐牢，劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的合法程序。但在特定情况下，如果涉及拒不执行仲裁裁决或恶意欠薪等违法行为，相关责任人员可能会面临刑事责任。

详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序，主要涉及工资、工时、劳动条件、劳动合同解除等纠纷。
   • 其根本目的在于公正、及时地解决这些争议，保护当事人的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动仲裁中的责任与义务：

   • 在劳动仲裁过程中，无论是劳动者还是用人单位，都需要按照仲裁机构的要求参与仲裁程序，提供相关证据和答辩意见。
   • 如果仲裁裁决要求一方履行支付义务（如支付工资、经济补偿等），该方应当按时足额履行。
   • 这些责任均属于民事责任范畴，并不直接涉及刑事责任。

3. 可能面临刑事责任的情况：

   • 拒不执行仲裁裁决：如果劳动仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方（如用人单位）有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 恶意欠薪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。同样，根据《刑法》相关规定，此类行为也将受到刑事处罚。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拒不履行仲裁裁决或恶意欠薪等情况，应及时向相关部门举报并寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当认真对待劳动仲裁，积极履行相关责任，确保公司遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。避免因为违法行为而面临刑事责任。

总结：

劳动仲裁本身是一种合法的解决劳动争议的方式，不会导致坐牢。但当事人在面对劳动仲裁裁决时，应当积极履行裁决确定的义务，避免触犯法律底线。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。