事业编制人员病休后，在符合法定条件和单位规定的情况下，可以返岗工作。具体分析如下：

1. 返岗的法定条件
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但事业单位可参照适用），医疗期满后，若劳动者能够从事原工作或单位另行安排的工作，单位不得解除劳动合同。事业单位编制人员返岗需满足：

   • 医疗期届满：根据工龄和病情确定医疗期（如3-24个月），期满后需提交医院出具的康复证明；
     
   • 劳动能力鉴定：若病情影响工作能力，需通过劳动能力鉴定确认是否恢复至可胜任原岗位的程度；
     
   • 单位同意：返岗需单位根据岗位需求、人员配置等实际情况作出安排，单位不得无正当理由拒绝。

2. 返岗的程序要求

   • 提交申请：员工需向单位提交书面返岗申请，并附医疗证明、康复评估报告等材料；
     
   • 单位审核：单位应依据规章制度对申请进行审核，必要时可安排体检或岗位适应性评估；
     
   • 协商调整：若原岗位已无法胜任，单位可与员工协商调整至其他合适岗位，但需保障员工合法权益（如薪资、职级等）。

3. 特殊情形处理

   • 医疗期延长：若病情未完全康复，可依法申请延长医疗期；
     
   • 单位拒绝返岗：若单位无正当理由拒绝返岗，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿；
     
   • 员工主动离职：若员工因身体原因无法继续工作，可与单位协商解除合同，并依法获得经济补偿。

建议：返岗前应与单位充分沟通，明确返岗条件、岗位安排及薪资待遇等事项，必要时可要求单位出具书面返岗通知。若遇纠纷，可依据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等规定维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。