结论：老板说工资可以预支，从法律和实务角度，这本身不违法，但具体是否可行、是否建议预支，需结合以下情况综合判断：

1. 法律层面：预支工资本身不违法，但需符合基本规则

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但法律并未禁止用人单位与劳动者协商预支工资。也就是说，只要双方自愿达成一致（如签订书面协议或通过聊天记录确认），且预支金额不违反公司内部规章制度（如有），预支行为是合法的。
但需注意：若公司以“预支工资”为名，变相要求劳动者承担不合理责任（如预支后要求劳动者提供担保、扣押证件，或以“预支”抵扣未发生的罚款、赔偿等），则可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝。

2. 实务层面：是否建议预支，需结合个人情况判断

即使法律允许，是否接受预支需考虑以下风险：

• 公司经营风险：若公司经营状况不佳（如拖欠其他员工工资、频繁变更法人等），预支后可能面临公司无法按时支付后续工资的风险，此时劳动者可能陷入“已预支部分工资，但剩余工资难追讨”的被动局面。
  
• 个人财务规划：预支相当于提前消耗未来收入，若个人无紧急需求（如医疗、基本生活保障等），建议谨慎选择，避免因预支导致后续资金紧张。
  
• 协议明确性：若接受预支，务必要求公司出具书面协议（或保留聊天记录、转账备注等证据），明确预支金额、还款方式（如从后续工资中扣除）、预支条件（如离职时是否需一次性结清剩余工资）等，避免口头约定引发纠纷。

3. 特殊情况：预支可能涉及的其他法律问题

• 离职时结算：若预支后劳动者离职，公司有权从最终工资中扣除已预支部分，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；若预支金额超过应得工资，公司可要求劳动者返还，但需通过合法途径（如协商、劳动仲裁），不得强行扣押财物或威胁。
  
• 税务问题：预支工资本质仍属于劳动者收入，公司需按实际支付金额代扣代缴个人所得税，劳动者无需额外缴税，但需注意公司是否如实申报。

建议：若您有预支需求，可先与公司沟通确认预支规则（如是否签协议、如何扣除等），并评估自身经济状况和公司可靠性；若对预支条款有疑问（如公司要求不合理），可直接向我咨询，我会帮您分析具体条款的合法性及风险。