关于工厂开的手机卡离职后是否有影响，这主要取决于手机卡的使用性质、归属以及工厂的相关规定，以下分情况讨论：

1. 手机卡为工厂所有，仅供工作使用

   • 法律背景：若手机卡是工厂提供，且明确仅用于工作沟通，那么离职后，该手机卡应归还给工厂。这是因为手机卡作为工厂的财产，离职员工无权继续占有和使用。
   • 可能后果：如果离职后未归还手机卡，工厂可能会要求你归还，甚至可能通过法律途径追讨。此外，如果手机卡产生了额外的费用（如超出套餐的通话费、流量费等），你可能需要承担这些费用。
   • 建议：离职时，应主动与工厂沟通，确认手机卡的归属和处理方式，并按照工厂的要求归还手机卡，以避免不必要的纠纷。

2. 手机卡虽为工厂提供，但包含个人号码或已绑定个人业务

   • 法律背景：如果手机卡虽然是由工厂提供，但其中包含了你的个人号码，或者你已经用该手机卡绑定了个人业务（如银行账户、社交媒体账号等），那么情况会相对复杂。
   • 可能后果：在这种情况下，离职后如果直接归还手机卡，可能会导致你无法继续使用个人号码或访问绑定的业务。因此，你需要与工厂协商，看是否可以转移号码或解绑业务后再归还手机卡。
   • 建议：在离职前，应提前与工厂沟通，说明手机卡的使用情况，并协商解决方案。如果可能的话，可以尝试将个人号码转移到其他手机卡上，或者解绑所有个人业务，以确保离职后不会受到影响。

3. 手机卡已明确作为福利或奖励给予员工

   • 法律背景：如果工厂在提供手机卡时，已经明确说明这是作为福利或奖励给予员工的，那么离职后，你可能有权继续保留该手机卡。
   • 可能后果：然而，这并不意味着你可以无限制地使用该手机卡。你仍然需要遵守工厂的使用规定（如套餐限制、费用承担等），并且如果工厂后续要求收回手机卡或更改使用条件，你可能需要配合。
   • 建议：在离职前，应仔细阅读工厂关于手机卡使用的相关规定，了解自己的权利和义务。如果工厂要求收回手机卡或更改使用条件，你可以与工厂协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。

额外建议：

• 在离职前，最好与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确手机卡的处理方式，以避免离职后产生不必要的纠纷。
• 如果手机卡产生了额外的费用或产生了其他问题，应及时与工厂沟通并解决，以免问题扩大化。

总之，工厂开的手机卡离职后是否有影响，取决于手机卡的使用性质、归属以及工厂的相关规定。在处理这类问题时，建议保持与工厂的沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。