关于物业管理条例中是否要求工作人员必须持证上岗的问题，这并非一个全国统一、一成不变的规定，而是根据不同地区、不同时间以及具体政策导向有所差异。以下是对此问题的详细解答：
一、历史背景与政策导向
早期政策：在物业管理行业发展的初期，为了提升物业管理人员的专业素质，规范物业管理行为，建设部曾联合相关部门发出通知，要求物业管理企业经理等关键岗位实行岗位培训持证上岗制度。这一政策在特定时期内对提升行业整体水平起到了积极作用。
资质取消与市场准入：随着物业服务企业资质的取消，住房城乡建设部明确要求各地不得以任何方式将物业服务企业资质作为承接物业管理业务的条件。这一变化意味着，单纯依靠资质证书来评判企业或个人的能力已不再是唯一标准。
二、当前政策与实践
地区差异：目前，不同地区对于物业管理人员是否需要持证上岗的要求并不统一。有些地区可能仍然保留或恢复了相关的上岗证培训与发证制度，如上海在2012年后又恢复了上岗证培训，并新增了助理物业管理师培训。而有些地区则可能更加注重实际工作能力和业绩，对证书的要求相对宽松。
监督检查与信用管理：尽管没有全国统一的持证上岗要求，但各地住房城乡建设部门通常会加强对物业服务企业专业人员的监督检查，包括是否具备相应的专业知识和技能。同时，将物业服务企业的信用情况与抽查比例挂钩，实行差异化监管，这也是一种间接促进物业管理人员提升专业素质的方式。
培训与提升：为了提升物业管理人员的整体素质，各地住房城乡建设部门或相关行业协会会定期组织物业项目经理、专业从业人员等进行政策指导和业务培训。这些培训旨在帮助物业管理人员更好地掌握行业知识，提升服务水平。
三、建议与展望
关注地区政策：对于物业管理人员而言，了解并关注所在地区的具体政策要求是非常重要的。这有助于他们明确自己的职业发展方向，合理规划学习和培训计划。
提升专业素质：无论是否需要持证上岗，物业管理人员都应该注重提升自己的专业素质和服务能力。这包括学习行业知识、掌握相关技能、积累实践经验等。
适应行业变化：随着物业管理行业的不断发展和变化，物业管理人员需要不断适应新的行业要求和市场需求。这要求他们保持学习的热情，关注行业动态，不断提升自己的竞争力。
综上所述，物业管理条例中并没有全国统一要求工作人员必须持证上岗的规定。但不同地区可能会根据实际情况制定相应的政策要求。因此，物业管理人员应关注所在地区的具体政策，并注重提升自己的专业素质和服务能力。