公司裁员时，员工能获得的补偿月数主要取决于裁员的合法性、员工的工作年限以及月工资水平。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定等，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 即，赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在月工资不超过三倍平均工资上限的情况下）

三、实例分析

1. 合法裁员情况：

   • 假设某员工在公司工作了三年零五个月，月平均工资为10000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在合法裁员的情况下，该员工应获得的经济补偿为：3.5年（三年零五个月按三年半计算）× 10000元/月 = 35000元。

2. 违法裁员情况：

   • 若上述裁员为违法，则该员工应获得的赔偿金为：35000元 × 2 = 70000元。

四、建议与提醒

1. 了解裁员合法性：

   • 在面对裁员问题时，劳动者应首先了解裁员的合法性。如果用人单位未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 核对工作年限和月工资：

   • 劳动者应仔细核对自己的工作年限和月工资水平，以确保在计算经济补偿或赔偿金时能够准确无误。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如果你在裁员补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和帮助。

综上所述，公司裁员时员工能获得的补偿月数并非固定不变，而是取决于裁员的合法性、员工的工作年限以及月工资水平等多个因素。因此，在面对裁员问题时，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。