结论前置：应届大学期间是否算工龄需根据具体情况分析，一般情况下不算工龄，但在特定情况下，如在职人员带薪上学、大学生服兵役或参与特定工作或实习并获收入且有证明时，可能计算为工龄。

详细分析：

1. 一般情况下的大学期间：

   • 在普通全日制大学学习期间，学生身份是主要身份，其主要活动围绕学习展开，并非以工作为目的获取劳动报酬、履行劳动义务。因此，这段时间通常不被认定为工龄。例如，小李从2015年到2019年在大学读本科，此期间不属于工龄计算范畴。这是因为工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，而大学期间学生与学校之间并非劳动关系，也没有以工资收入为主要来源或全部来源。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在职人员带薪上学：若在职人员经单位批准带薪进入大学学习，且在学习期间由原单位照发工资，其上学期间可以计算为连续工龄。这是因为在此期间，虽然个人在求学，但与原单位的劳动关系和工资发放并未中断。比如，小张是某企业员工，2018年经企业批准带薪去读在职研究生，2021年毕业，这三年时间可以计入工龄。
   • 大学生服兵役：大学生在校期间应征入伍，服役期间是计算工龄的。根据国家相关政策，义务兵和服现役不满12年的士官，若入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，其服役年限计算为工龄。例如，小王2016年考入大学，2017年在校入伍，2019年退伍复学，2020年毕业参加工作，那么2017-2019年服役期间算作工龄。
   • 特定工作或实习：在极少数情况下，如果大学生在大学期间参与了特定的工作或实习，并且获得了相应的收入，同时拥有相关证明材料，某些单位或机构在计算工龄时可能会予以考虑。但这种情况较为少见，具体还需根据相关法律法规和单位政策来确定。

法律背景与建议：

• 工龄的计算对于职工的福利待遇、退休金等有着重要影响。因此，在涉及工龄计算的问题时，应仔细了解相关法律法规和单位政策。
• 如果您对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，并要求他们提供相关的计算依据和证明材料。
• 在特定情况下，如在职人员带薪上学或大学生服兵役等，应保留好相关证明材料，以便在需要时证明自己的工龄。

可能法律后果：

• 如果工龄被错误计算，可能会导致职工的福利待遇、退休金等受到影响。因此，及时、准确地计算工龄对于职工来说非常重要。
• 如果单位或机构在计算工龄时存在违法行为或错误，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，应届大学期间是否算工龄不能一概而论，而需根据具体情况进行具体分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。