结论前置：当公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金以及全额工资报酬。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法：
一、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
计算方法：
- 假设公司拖欠员工工资5000元，经责令限期支付后仍不支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节和劳动者的损失情况确定。
二、经济补偿金
法律依据：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：小张在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
三、全额工资报酬
- 法律依据：
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬。这是劳动者最基本的权益，公司必须无条件支付。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 收集证据：维权过程中务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
- 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规可能有所差异，建议劳动者在维权前了解当地的具体政策和规定。
总结与建议：当公司拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时了解当地政策，并按照规定的程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。