针对您提出的“企业没给开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果企业没有给您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业协商： 您可以先尝试与企业进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并询问企业为何没有开具。有时候，这可能是由于企业内部的流程疏忽或误解导致的，通过协商可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并要求企业履行其法定义务。
申请调解： 您还可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您和企业进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果企业对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼： 在仲裁裁决后，如果企业仍然拒绝开具离职证明，您可以向人民法院提起诉讼，要求企业履行其法定义务，并可能获得相应的赔偿。
此外，离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您与上一家企业劳动关系终结的证明，还是您办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续的必要文件。因此，您一定要坚持要求企业开具离职证明。
最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好与企业的相关证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。