劳动合同中法人写错，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
合同效力角度：
- 一般情况下，劳动合同中法人（即用人单位）名称写错，若该错误并不导致合同主体无法识别，且双方实际履行了合同义务，该合同仍然有效。因为合同的效力主要取决于双方的真实意思表示以及合同内容的合法性，而非单纯的文字表述。
- 然而，如果法人名称写错导致合同主体不明确，或者引发了对合同主体的争议，那么该错误可能影响合同的效力。在这种情况下，可能需要通过法律途径来确认合同的真实主体，进而确定合同的效力。
权利义务履行角度：
- 法人名称写错可能不影响双方实际权利义务的履行。例如，即使合同上写错了法人名称，但双方仍然按照合同约定的内容履行各自的义务，那么该错误可能不会对双方产生实质性影响。
- 但是，如果法人名称写错导致在履行合同过程中出现纠纷，如支付工资、缴纳社保等，那么该错误可能成为纠纷的焦点之一。此时，可能需要通过法律手段来澄清合同主体，进而解决纠纷。
法律后果角度：
- 如果法人名称写错是由于用人单位的疏忽或故意为之，且该错误给劳动者造成了损失，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因法人名称写错导致劳动者无法及时领取工资或享受社保待遇，用人单位可能需要赔偿劳动者的相应损失。
- 另外，如果法人名称写错导致合同被认定为无效或可撤销，那么双方可能需要根据法律规定承担相应的法律后果，如返还财产、赔偿损失等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中法人名称写错，应及时与用人单位沟通并要求更正。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应严格审查劳动合同内容，确保法人名称等关键信息的准确性。如果发现错误，应及时与劳动者协商并更正合同内容，以避免不必要的法律纠纷。
总结：劳动合同中法人写错可能产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。双方应积极沟通并更正错误，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。