灼烫伤害是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的基本条件。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因从事本职工作（如操作机器、烹饪等）导致灼烫伤害，那么这种伤害应当被认定为工伤。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，上班前预热设备、下班后清洁场地时被灼烫，也符合工伤认定的条件。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况通常与灼烫伤害不直接相关，但如果劳动者在履行工作职责时（如制止他人违规操作）因抗拒行为导致被高温物品灼烫，也应认定为工伤。
   • 患职业病：如果劳动者因长期接触高温等有害因素导致皮肤反复灼烫并留疤，且经诊断属于职业病范畴，那么这种伤害也应被认定为工伤。
   • 因工外出期间受伤：如受指派外出维修设备、参加会议等活动时被灼烫，同样符合工伤认定的条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 虽然《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，但灼烫伤害通常不直接属于这些情形。然而，如果灼烫伤害导致劳动者在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与灼烫伤害有直接因果关系，那么可能视同工伤。但这需要具体分析和医学鉴定。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：如劳动者实施纵火过程中被火焰灼烫，这种伤害不得认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：如果劳动者在工作时处于醉酒或吸毒状态导致灼烫伤害，同样不得认定为工伤。
   • 自残或自杀：故意通过自伤方式造成灼烫伤害的，也不得认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况延长：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤待遇：

   • 一旦认定为工伤，劳动者将享受一系列工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期工资由所在单位按月支付、若构成伤残等级则享受相应标准的伤残津贴等。

建议：劳动者在发生灼烫伤害后，应尽快咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）并启动工伤认定程序，以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。