结论前置：当公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿，具体数额和方式需依据员工的实际情况和相关法律法规确定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 再依据该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）
二、特殊情况的补偿
孕期、产期、哺乳期员工：
- 应按照法律规定支付经济补偿，并将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满。
工伤员工：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，应按照国家有关工伤保险的规定执行，支付相应的工伤待遇和经济补偿。
未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿，补偿标准为员工日工资收入的300%。
代通知金：
- 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
三、经济补偿的支付程序
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿一般应在员工办理工作交接时支付，确保员工在离职时能够及时获得应有的补偿。
四、员工维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
- 劳动仲裁与诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：若对赔偿金额或支付方式存在异议，员工应及时采取行动，避免错过维权时效。
综上所述，当公司解散导致劳动合同终止时，员工应依法获得经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿（如有）以及代通知金（如适用）等权益。公司应严格按照法律规定办理相关手续并支付相应款项，以确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。